金沙城娱乐场官网平台,手机版金沙城娱乐场

logo
嘉华公司“大干60天”现场见闻
2014年12月11日

    大漠飞雪玉生辉,银装素裹分外美。踏着积雪,走进嘉华公司办公楼,记者的视线马上被走廊上“做强做优,品质一流”、“用户满意,是公司永恒的追求”、“人人爱岗敬业,公司兴旺发达”等一系列宣传标语吸引住了。透过这些标语,记者感受到一股生机勃勃的气息扑面而来……

如箭在弦  如火如荼

  山高水长,任重而道远。承揽任务1亿元,实现利润1000万元,是年初嘉华公司董事会确定的奋斗目标。为此,嘉华公司全体员工付出了艰辛的劳动。令人可喜的是,承揽任务这项“找米下锅”的难题总算破冰。然而,要把锅里的米,变成香喷喷的米饭——完成重点项目的加工任务,还面临着诸多困难。如何将到手的任务变成实实在在的效益,成为嘉华公司当前工作的重中之重。一切的一切,犹如利箭在弦,蓄势待发。

嘉华公司“大干60天”现场见闻

  前不久,嘉华公司召开了二届四次职代会及大干60天动员会。会上,工会主席代表全体员工和公司董事长签订了新的集体合同,员工们的工作热情格外高涨,尤其是公司召开动员会,号召全体员工要“积极行动起来,鼓足干劲,坚定信心,抢时间,赶进度,掀起大干60天的热潮,确保全面完成2014年生产任务”后,员工们犹如听到冲锋号角的勇士,人人上阵,个个争先,以最快的速度投入了如火如荼的会战。

  穿过办公楼走廊,记者时不时与足下生风来去匆匆的“暴走族”擦肩而过。来到生产计划部,记者见到了正忙碌着的张迁向部长。张部长拿出《嘉华公司十一月份生产作业计划》,指着上面的序号、工号、产品名称等十个小项,对记者说,仅以生产作业计划这件事为例,为了更好地完成生产任务,十二月份的计划在原先的计划上加上了计划(调整)完工日期、生产准备、产品加工制造状态及进度要求、安质等相关内容。他深有感触地说,旧的计划只有投产日期、合同要求完工日期;新的计划则从生产准备阶段入手。原先从投产到出厂不受节点控制,而新制订的计划从投产到前期准备,再到加工制造、出厂验收……各节点被细化,由计划部门控制进度,使产品加工制作过程更加清晰。总之,公司的组织机构调整及生产责任的进一步明确。

  为了确保完成生产任务,嘉华公司全体员工无论是从思想上,还是行动上,都拉开了“大干60天”的架式。因为,这个关键时刻,正是考验一支队伍是否能“拉得出,冲得上,打得胜”的时候。经过大家的共同努力,大干前30天已经完成了包括一级、二级流化床非标设备合同及四○四有限公司备品备件加工在内的将近1000万元的生产任务;12月份,各项生产任务迫在眉睫——272厂铀转化项目、4120立方米大罐等又是近1000万元的任务必须拿下来;另外,202厂核设备安全整改项目要完成40%,四○四有限公司铀转化非标1、非标2设备要完成50%;更为重要的一点是,到年底要完成全部生产任务……工作,一件又一件,件件不能推诿!任务,一项又一项,项项至关重要!

如火燃烧  如潮澎湃

  像燃烧的火焰,像澎湃的激流。这一刻,还有什么比“团结协作”更为重要的呢?生产主管部门针对重点项目制定出详细的生产网络计划,明确各工序时间节点;相关部门各司其职,紧密配合;员工们男男女女老老少少齐上阵,他们有一个共同的名字——嘉华人!

  他们,精神饱满,信心百倍。在嘉华公司嘉峪关分公司的铆焊作业区,记者看到了这样的场景:铆锤叮当响,焊花唰唰飞——铆工焊工齐上阵,铆的铆,焊的焊;更有那飞速的砂轮机,如同哪吒的风火轮,呼呼尖叫转不停;吊运产品的起重天车,好像擎天耸立的铁巨人,挥动手臂,轻轻抓起又轻轻放下;装满产品的运输车“轰隆隆”跑不停……现场虽忙忙碌碌,却井然有序。员工们更是热火朝天,干劲足。

  殷海,青工班班长,一位能干的年轻人。作为嘉华招工来的员工,他已经在这儿整整干了9个年头了,从一名青涩毛头小伙儿成长为技术骨干,不仅能独当一面,还能带徒授业。记者问他,大干60天期间累不累?他咧开嘴憨厚地笑了:“累呀。说不累,那是假话。可再累,活儿也得干啊。我们班是最年轻的班组,平均年龄也就二十四五岁左右。大干60天是全嘉华公司的头等大事,我们所有的人必须要有大局意识。你看,好多岁数大的老员工都在争着抢着干活儿,我们这些年轻人更要趁年轻多干活儿。”

嘉华公司“大干60天”现场见闻

    赵江江,生产调度长。严肃的目光,匆忙的脚步,穿梭往返于工作现场。记者想找他聊聊,他却谦逊地摆摆手,笑笑,转身离去。葛彦杰,嘉峪关分公司中管。听说,不久前电视台记者“走基层”曾采访过他。可今天,记者压根儿就无法接近他。头戴安全帽,一身蓝色工装的他,正忙着现场指挥吊运120立方米大罐。面对这“庞然大物”,他正忽前忽后,忽左忽右,吹哨喊话打手式……忙得脚底炒菜。直到记者离开铆焊作业区都没能和他插上一句话。

如花绽放   如星闪耀

  如花绽放,如星闪耀。这一刻,还有什么比“顽强拼搏”更为感人的?是的,“顽强拼搏,连续作战,大干60天,为全面完成各项生产任务而努力奋斗!”——这是嘉华全体员工共同的心愿。如花,就要粲然绽放;如星,就要熠熠生辉,烁烁闪耀。

  在嘉峪关分公司的机加工作业区,记者又看到了这样的一番景象:液压牛头刨前、铣床前……处处都是埋头苦干的身影。刨工谢清香忙着刨模具,全神贯注,心无旁骛。记者好不容易才和她搭上话。她说,大干60天,最明显的感觉就是活儿多得干不完,压力大,紧张,累!这段时间加班是家常便饭。家里顾不上,孩子也顾不上。可是,再怎么着也不能拖后腿呀。大家心里只有一个念头“干”。在铣床前铣工件的技师魏双连忙的头也不抬。好不容易逮着个空儿,记者问他累不累?他说,很累,大家都累!问他冷不冷?(工作区室温太低,记者拿笔的手都冻僵了)。可他却笑了,十分肯定地说,不冷,习惯了!而且,人一忙起来就不觉得冷了。

  是的,这位年近半百,在铣床前站了30多年的铣工,脸上的神态是那么的平和。他说,他爱自己干的这行,他会一直干到退休干不动的时候……现在,他赶上了嘉华公司快速发展的大好时机,觉得浑身上下有使不完的劲儿。

  抬头望望厂房里悬挂着的“创先争优创佳绩,党员带头共拼搏”、“立足岗位抓质量,一丝不苟造精品”的鲜红标语,低头看看眼前这些忙忙碌碌的嘉华人,记者不禁被眼前的场面深深地打动。那一刻,眼前仿佛有花绽放,心中仿佛有星闪耀。

    在嘉华公司党委书记办公室,记者看到了墙上的嘉华企业理念——以人为本,科学管理。精益求精,追求卓越。党委负责人吴克忠感慨地说,今年嘉华最大的变化就是员工的思想大解放,观念大更新,效益大提升,现在是员工没活找活干,有活抢着干,嘉华公司真是从头到脚彻底大变样儿。尤其是为了进一步深化公司管理体制机制的调整改革,提升管理效率,实现流程再造,根据公司战略规划和生产经营管理实际需要,嘉华公司经过办公会讨论通过,董事会核准,推出了“五个职能部室、七个经济实体”的组织机构设置方案。公司整合、重组和优化后的组织机构设置及主要工作职责分工更具科学性,同时也更有利于公司的中长期发展。

  新变化带来新气象。嘉华人在大干期间成功地完成了管理体制机制调整改革,仿佛一夜之间为公司发展注入了春风、注入了活力,一切的一切都显得欣欣向荣。是的,嘉华人心里明白,白驹过隙,时如流水,大罐以及备品备件加工等在产项目交货期均在12月底,交货期集中,时间紧,任务重。但是,一切客观上的不利因素都被他们这群敢于拼搏,勇于奉献的嘉华人踩在了脚下——大干60天,抢的就是工期,拼的就是实力,赛的就是风格!

 

  后记  踏积雪,冒严寒,结束了对嘉华公司“走基层”的采访,记者心中感慨颇多。为什么同样的单位,同样的一群人,却在不同的时期以不同的心态,不同的行为方式,书写着不同的人生?这是留给记者的思考命题,也是留给读者们的思考。虽说答案不尽相同,然而,道理却不容置疑:多劳者多得,勤劳者致富!(旎姗)

推荐新闻
最新更新
XML 地图 | Sitemap 地图
XML 地图 | Sitemap 地图