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扎根戈壁 胸怀科研
2011年03月07日

——记“中央企业先进职工”荣誉获得者杨廷贵

扎根戈壁   胸怀科研

    “我获得的成绩和荣誉,是大家共同努力的结果,我只是尽我所能,给同事们提供了展示自己才华的舞台。”这是第四分公司二车间副主任杨廷贵,在去年冬天接受记者采访时所说的一句话。
    提起当年“杨廷贵夫妇重回四○四”的佳话,一身儒雅气的杨廷贵这样对记者表达他的感触:“四○四调整改革、再创辉煌的宏伟蓝图,重新树立起了我干一凡事业的雄心壮志。加上公司近几年在提高引进人才待遇的同时,给科技工作者提供了实现其人生价值的环境和条件,我们深感自己真正被尊重、被重视,在感到十分欣慰的同时,也深感肩上担子的沉重。”
    原来,杨廷贵从四川大学毕业后曾在四○四工作过。那些年,他在岗位上“无所作为”,既看不到企业发展的希望和前景,也不满企业管理的现状,便携同在厂里工作的妻子,买断工龄,辞别四○四回到四川老家。杨廷贵报考川大研究生,继续深造。妻子在一所中学教书。2005年春节前,杨廷贵向当时的公司总经理宋学斌打了一个问候电话,宋学斌告诉他公司正实行调整改革,在人才引进上也有新的举措,并让他有空回四○四看看。他带着复杂的心情,回到四○四考察了一番。企业几年来的变化对他震动很大,他决定放弃毕业后留在成都或去沿海核电企业工作的念头,劝说妻子离开“效益不错”的学校一道返回四○四。2006年7月16日,他与妻子又重新踏上了这片热土。
    “雄鹰翱翔于蓝天,不是为了炫耀自己,而是本性的追求。”有了宽广的蓝天,才能让醉心于科技事业的杨廷贵得以展翅高飞。这个血性汉子,决心在大漠深处的四○四扎根一辈子,为公司科技工作奉献自己的智慧和力量。
    他回到了第四分公司二车间“同星班”。“同星班”,这个集聚了众多优秀人才的班组,一直以来是公司的一面旗帜。杨廷贵在这个班组,学习到了一种艰苦奋斗、勇于拼搏、精益求精、敢于创新的精神。深厚的技术功底使杨廷贵很快走上了领导岗位,2008年,杨廷贵挑起了车间副主任重担。
    面对挑战,强者自会勇敢地承担起超常的重负和责任,杨廷贵对这句话有深刻的理解。围绕二车间的科研、生产和管理工作,杨廷贵精心组织,并始终坚持“干工作就要干好”这一“刚性”原则,大胆创新,全面做好车间的各项工作。
    同位素工程是分公司重要的民品项目。从2009年6月份开始,分公司就一边进行设备调试,一边进行同位素源的模拟试验。按照要求,要赶在10月份之前拿出6块合格的同位素源。为此,杨廷贵天天扎在试验现场埋头研究,经过100余炉次的试验,终于摸清了生产工艺,生产出的产品质量稳定可靠,填补了国内不能生产该同位素的空白。
    二车间承担的科研任务十分繁重,第四分公司80%的科研任务都集中在这个车间。这些科研任务难度大、时间紧、要求高。2010年,他们承担了4个专题的科研任务,经过夜以继日的连续奋战,有两个项目取得了成功,其中有一个项目还获得了全国QC活动一等奖。但有一个项目从“十一五”就立项,前三年没有一点起色。面对重重困难,他们没有退缩,从最初的模拟试验开始,在摸索中徘徊,在徘徊中前进,仅模拟试验就做了100多炉次。在今年5月份终于一次投料成功,9月份又做了验证试验,效果十分理想。
    杨廷贵常说,“科研任务不是哪一个人能独立完成的,它是集体智慧的结晶”。“科研沙龙”这种活跃的、开放的交流形式便是由他提议和组织起来的。从2008年10月份开始,每周四下班后,由他主持,并提出专题,课题负责人、相关技术人员聚集在一起,对每周科研工作中存在的技术难点进行讨论交流。“科研沙龙”里没有“一言堂”,更没有论资排辈,大家畅所欲言,提出自己的见解和想法。参与者都有这种感触:通过科研沙龙,眼界和思维也拓宽了,困扰许久的问题一下子迎刃而解,那种快乐是常人难以体验的。科研沙龙这种形式一直保持至今。
    二车间职工整体素质较高,仅本科生就占了一半。如何把他们的积极性充分调动起来,这是杨廷贵常常思考的问题。他常对大家说:“不能让你们带着镣铐跳舞,我给你们搭好台子,让你们尽情去施展才华”。他还说,年轻人自尊心都很强,给他们压担子的同时,也要信任他们,鼓励他们,并充分尊重他们的人格、创造力,让他们最大限度地发挥光和热。有一次,由李迅负责的一个科研项目试验多次都未能成功,失败像乌云一样笼罩着,压得李迅和同事们透不过气来。于是,一天晚上李迅便和同事们一起去酒馆喝闷酒,一同诉苦。大家沉浸在一种十分伤感的气氛中不能自拔。杨廷贵闻讯赶了过来,对大家说:“试验有成功也有失败,失败更是家常便饭。失败没有什么可怕的,只要大家鼓起劲来,分析失败的原因,我们就一定能成功。”杨廷贵的一席话,使大家放下了包袱。第二天他们又从头开始,连续做了60多炉次试验,终于取得了成功。
    杨廷贵是一个老实人,他和蔼可亲,没有架子。但在工作中,他严格要求员工,员工又“怕”他,又亲近他。杨廷贵说,对待自己的同事,要包容他们的缺点和错误,但又不能没有原则。员工在工作中犯了错误,他该罚就罚,而且罚起来力度很大,有时被处罚的人是他私下的好朋友,他也毫不留情。被处罚后的员工大多心服口服。他把朋友在时间上分得很清楚,他说:“8小时以外是哥们,8小时以内是同事,这决不能含糊。”不论喜欢或不喜欢,对优秀的员工都要给予物质和精神的双重“鼓励”。他尊重同事、信任同事、知人善任、以身作则、赏罚分明的工作方法,充分调动了青年人的积极性,大家心甘情愿加班加点,不计报酬,并从工作中找到了自己的人生价值和乐趣。
    杨廷贵还不忘利用好“老师傅”这些车间的“宝贝”,他深知这些老师傅在关键时刻能够起到“定海神针”的作用。他要求年轻员工要虚心向老师傅们学习。为了表达对老师傅们的关怀,激励青年员工的干劲,他利用重阳节,邀请退休和在职老师傅举办重阳节茶话会,让他们回忆过去创业的光辉岁月,给年轻人以教育和鼓励,起到了很好的效果。
    “奉献来自追求,成功来自奋斗”。杨廷贵通过自己的辛勤努力,在科技工作的求索中,终于摘到了成功的果实,荣誉像鲜花一样绽放在他眼前。2009年,二车间被公司评为“先进车间”,他个人被授予公司(矿区)“劳动模范”的荣誉称号,2010年他又荣获甘肃青年五四奖章。日前,在国务院国资委召开的中央企业红旗班组和先进职工表彰大会上,杨廷贵荣获“中央企业先进职工”称号。
    面对荣誉,杨廷贵显得从容。淡泊名利、埋头科研是他的志向。你从他身上,能明显感到他深爱着他的同事,也深深眷恋这一片热土,对明天他更是充满信心。他的这份执著和情怀,不正是科技工作者追求真理、爱国报国的精神写照吗!(记者  马建强)

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